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                人力资源

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                祥龙人▓誓词

                我是祥龙人,我将秉承“顽强拼搏、精诚团结、创造未来”的祥龙精神,发扬“快速反应 立即行动”的工「作作风,服从公司管理,维←护公司形象,保守公司秘密,尽心尽责、追求卓越,与祥龙同生存!共发展!

                用人理念

                祥龙电气人才观

                秉承人才资源是第一资源╲的思想“尊重人的价值、开发人的∞潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把祥龙电气打造成一个海纳百川的企业,让我们的员工』在这里实现自己的人生梦想。培养和造就一支赢得市场领先、创※造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,确保祥龙可持续发展目标的实现,是卐祥龙持续不断的人才追求目标。  

                指导思想

                尊重人的价值,祥龙倡导人人是人才。只ㄨ要认同祥龙理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是祥△龙人,都可以成为祥龙的人才。祥龙倡导企〖业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。要让员工【因有祥龙的工作经历而产生祥龙品牌效应,拥有更高的市场价○值。 

                开发人的潜能 

                祥龙把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机〖会、挑战自我的机会,这是祥龙对人※最大的尊重,对员工最大的善待。  

                祥龙努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学■评价选拔人,全方位多层次培养人,充分①挖掘人的潜能,做到人尽其才。  升华人的心灵 遵循“一切以人为№本,人口驱动增♂长,尊重人文精神,改善人们生◎活” 的经营理念,祥龙所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是祥︾龙人工作、生活、成长的意义,也是祥龙人更高层次的精神追求。  

                祥龙々通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进◤、促■人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索□工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个←人利益之上的追求。 

                人才管理 

                人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕祥龙人才队伍建设,针对不同人→才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。  

                祥龙开展岗位员工价值评↓估、岗位胜任▲力评价等工作,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。


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                重庆祥龙电气股份有限公司

                总公司电话▓:023-45485534        销售中心电话:023-68698507

                邮箱:cqxldq@sina.com

                生产厂址:重庆市铜梁区蒲吕镇龙山大道23号

                销售中心:重庆市九龙区科园一路210号渝高广场D-13-9

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